Jornal Folha Cidade

 Os trabalhadores fazem nova assembléia na segunda-feira, dia 15.

Reunidos por várias horas na sexta-feira(12) a direção da John Deere e o Sindicato dos Metalúrgicos de Horizontina não chegaram a um acordo quanto ao reajuste salarial de 10% solicitado pela entidade dos trabalhadores.

Outros pontos da pauta dos trabalhadores foram apresentados, e em comunicado a empresa destaca que propôs alternativas para todos os temas.

No que tange a salários, a proposta de aumento real apresentada pelos trabalhadores, está segundo a companhia, “Em desacordo com os parâmetros de aumento real praticados nas negociações coletivas no Brasil”.

A empresa destaca que ratificou seu posicionamento de continuar avaliando alternativas viáveis em uma próxima reunião. O sindicato mantém a realização de assembléia dos trabalhadores para a segunda-feira, dia 15, a partir das 5h30min da manhã na porta da fábrica, onde deve apresentar aos trabalhadores detalhes sobre o encontro mantido, e segundo o vice-pesidente da entidade, a intransigência da empresa poderá deflagrar a greve. 

A Assembléia de segunda-feira passada(8) já havia aprovado o estado de greve, na busca de um aumento real de salário de 10%, grantia de 10 dias de férias coletivas no final de 2010 - e não em abril como deseja a fábrica, emissão de Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) para todos os funcionários com doenças ocupacionais/profissionais, não instalação das câmeras de vigilância nos postos de trabalho e enquadramento salarial de todos os funcionários de chão de fábrica. Abaixo o Comunicado Oficial da John Deere emitido neste sábado(13) a tarde.

Comunicado John Deere

Foi realizada na tarde desta sexta-feira 12/03, a primeira reunião entre a John Deere e o Sindicato dos Trabalhadores Metalúrgicos de Horizontina para análise conjunta dos tópicos levantados pela entidade. Nesta primeira reunião, o sindicato explicitou o conteúdo da pauta para que as duas partes pudessem apresentar propostas e aprofundar o debate.

A John Deere propôs alternativas para todos os temas da pauta de reivindicações e reiterou o seu compromisso com a continuidade do processo de negociação. A proposta de aumento real do sindicato está em desacordo com os parâmetros de aumento real praticados nas negociações coletivas no Brasil. A empresa ratificou seu posicionamento de continuar avaliando alternativas viáveis em uma próxima reunião.

Com 30 anos de história no Brasil, a John Deere tem como prática conduzir seus processos de forma ética, democrática e transparente, principalmente no que se refere à negociação de alternativas trabalhistas com os próprios funcionários, sindicatos e entidades de classe.